AI로 취업 박람회도 바꾼다 충청권 인재 채용 혁신 시도

충청권ICT이노베이션스퀘어 확산사업단이 2026년 취업박람회를 준비하고 있음
10월 21일 한국폴리텍Ⅳ대학 충남캠퍼스에서 열릴 예정이라고 함
과기정통부와 정보통신산업진흥원이 주관하는 ICT이노베이션스퀘어 확산사업 일환임
지역 기업과 교육생의 채용 연계를 강화하려는 목적임

이번 박람회는 AI 기반 매칭 시스템을 도입해서 눈에 띄는데
구직자와 기업을 사전에 분석해 맞춤형으로 추천함
이전처럼 부스 돌며 이력서 내는 방식은 안 하고
AI가 먼저 매칭하고 당일 1:1 면접 진행함

사용되는 AI 매칭엔진 이름은 펄스매치라고 하는데
보유 스킬·자격증·프로젝트 경험과 기업 직무기술서를 분석함
적합도 높은 상대를 서로 추천해주고
왜 그 사람을 추천했는지 한 줄 설명까지 해줌

그리고 알고리즘 결과는 취업지원관이 다시 검수하는 방식도 적용됨
이런 조합으로 추천 신뢰도를 높였다고 함
참가 대상은 충청권 ICT 교육 수료생과 지역대학 졸업(예정)자 기업임

참여 기업 30개 이상 구직자 300명 이상 목표로 잡았음
당일 1:1 상담과 현장 면접 집중 진행할 계획임
단순한 일자리 연결이 아니라 지역 청년 수도권 유출 막고
지역 기업 인재난 해결하려는 목적도 있음

성과 책임형 운영도 도입해서 행사 후 한 달간 채용 여부 추적함
일회성 행사가 아니라 지속 가능한 성과 창출을 목표로 함

박람회 총괄 김영호 처장은 이번 박람회는 예산 쓰기 위한 행사가 아니고
데이터로 증명하는 실질적인 취업과 인재 확보 자리라고 말함
AI 매칭과 사람 검수가 결합된 펄스매치로
구직자는 자신에게 맞는 기업과 기업은 필요한 인재를 만나게 될 것임

충청권에 AI 에듀테크 도입한 혁신 사례 만들고
지역 청년이 충청에 정착할 수 있는 통로 넓혀가겠다고 함
참여 원하면 7월 8일부터 전용 플랫폼으로 사전 등록 가능함

도 이제 AI로 하면 될까?

이번 박람회가 단순히 기업과 구직자를 연결하는 것에 그치지 않고 지역 산업 생태계를 바꾸려는 시도라는 점에서 주목받고 있음
기존 취업박람회가 수많은 부스를 돌며 이력서를 던지는 방식이라면 이번엔 데이터 기반으로 맞춤형 채용을 추진함
백링크 이런 변화는 충청권ICT이노베이션스퀘어가 처음 시행하는 것이 아니라 이미 다른 지역에서도 비슷한 시도가 있었음
또한 AI 매칭 시스템이 완벽하다고 보기 어렵다는 점도 고려해야 함
이런 과정을 거쳐야 신뢰도가 높아지고 실제 채용으로 이어질 가능성도 커짐

실제로 지난해 충청권에서 진행된 AI 기반 채용 실험에서는 30% 이상의 구직자가 원하는 직무와 맞는 기업에 선발된 사례가 있었음
그러니까 이 박람회가 단순히 화려한 기술을 보여주는 행사가 아니라 현실적인 성과를 창출하려는 목적이라는 게 느껴짐
참가자들도 기대감이 크다고 함
특히 ICT 분야에 관심 있는 청년들 사이에서는 이번 기회가 정말 중요한 계기가 될 수 있다는 의견이 많음
일부에서는 AI가 사람을 대신해서 면접을 하든 말든 그보다는 내가 원하는 회사에 가게 되는 게 더 중요하다는 말도 나옴

결국 이런 행사는 기술이 아닌 사람 중심의 혁신이 필요하다는 걸 다시 일깨워주는 계기가 됨